• Interpellent l’Établissement sur le respect des textes.
• Négocient les conditions les plus favorables à l’agent.e.
• Font des propositions dans le règlement de situations difficiles.
• Veillent au respect des engagements pris par l’Établissement.
• Informent les agent•es des résultats de leur demande et des procédures à suivre.
• Initient les convergences entre élu.es des différents syndicats, chaque fois que nécessaire face à la Direction.

A tous les niveaux, national, régional, local... dans le cadre d’une charte, les élu.es SNU agissent dans la transparence. Elles et ils et s’opposent à toute discrimination, tout clientélisme et tout favoritisme.

Bien qu’opposé à la classification et à ses incidences, le SNU mettra toujours toute son énergie pour défendre les agent.es publics et leurs droits, comme il le fait dans toutes les instances de représentation du personnel.