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Interpellent l’Établissement sur le respect des textes.
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Négocient les conditions les plus favorables à l’agent.e.
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Font des propositions dans le règlement de situations difficiles.
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Veillent au respect des engagements pris par l’Établissement.
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Informent les agent•es des résultats de leur demande et des procédures à suivre.
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Initient les convergences entre élu.es des différents syndicats, chaque fois que nécessaire face à la Direction.
A tous les niveaux, national, régional, local... dans le cadre d’une charte, les élu.es SNU agissent dans
la transparence. Elles et ils et s’opposent à toute discrimination, tout clientélisme et tout favoritisme.
Bien qu’opposé à la classification et à ses incidences, le SNU mettra toujours toute son énergie pour défendre
les agent.es publics et leurs droits, comme il le fait dans toutes les instances de représentation du personnel.