Les nouvelles instances :

Suite aux ordonnances Macron de juin 2017, les Instances Représentatives du Personnel (Comité d'établissement, Délégués du Personnel et Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) ont été détruites et remplacées par le Comité Social Economique (le CSE). Répondant favorablement à une vieille revendication du patronat, le gouvernement Macron-Philippe organise l'éloignement des représentants-es du personnel et par là-même des salarié-es et agent-es.

Au-delà des effets de communication gouvernementaux, ce sont plus de la moitié des élu-es du personnel qui vont disparaître. Pire , ce sont les prérogatives des anciennes IRP qui vont être fusionnées dans le CSE;il est ainsi prévisible que les problématiques de l'ensemble des salarié-es en termes de politique générale de l'établissement (ex CE), de droits individuels et collectifs des personnels (ex DP) et de conditions de travail (ex CHSCT) seront diluées dans cette nouvelle instance et les questions ne seront pas traitées correctement. De plus, l'accord de mise en place du CSE à Pôle Emploi génère de fait et intrinsèquement un essorage des moyens par la diminution du nombre d'élu-es et donc des heures dédiées.

Pour le SNU, concentrer toutes les prérogatives CE, DP et CHSCT sur un nombre restreint d'élu-es est dangereux. Dangereux pour les élu-es qui avec peu d'heures de délégations seront sous pression permanente afin de remplir correctement leurs missions. Dangereux pour les personnels qui auront moins de représentant-es pour faire respecter leurs droits.

C'est pour cette raison que notre organisation syndicale n'a pas souhaité apposer sa signature sur cet accord.

Par contre, nous serons toujours présents dans les instances représentatives du personnel pour défendre les intérêts et les conditions de travail de tous les personnels.

Dans le cadre de ces instances les élu-es du SNU s'engagent à se battre pour 

• un établissement qui porte les valeurs du service public de l'emploi : gratuité des services - égalité de traitement pour toutes les demandeuses et tous les demandeurs d'emploi - liberté du choix du projet professionnel à l'heure de la "flexisécurité" de la main d'oeuvre 
• la professionnalisation de nos métiers d'indemnisation, de conseil à l'emploi et de l'orientation à l'heure où les personnels ne sont plus que des outils pour gérer la liste des demandeuses et demandeurs d'emploi

Le CSE gère également les Activités Sociales et Culturelles pour améliorer les conditions de vie et de bien-être des personnels et effectue les versements des prestations spécifiques, des bons d'achat, des chèques vacances... et dans ce cadre le SNU milite pour :

• ouvrir plus largement l'accès aux loisirs et à la culture et élargir les possibilités pour le départ en vacances
• créer de nouvelles prestations selon les besoins des salarié-es, des précaires et des retraité-es et offrir un espace d'échange, de découverte et de solidarité
• mutualiser les moyens pour verser des prestations en tenant compte des revenus, des situations familiales et individuelles